人事处是负责学院人事、劳资和师资队伍建设工作的职能部门。其主要职责是：

一、根据有关规定和上级下达的编制，负责学院机构设置、人员编制、用人计划、人事调配及录用等工作；

二、负责学院人事调查和人事统计、报表工作；

三、负责按规定接收、安置军队转业干部和退伍军人；

四、负责学院未聘人员分流安置工作；

五、负责学院教职工工资、福利、津贴的管理及相关人员津补贴管理工作；

六、负责办理教职工请销假及探亲报销审批手续；协助有关单位处理教职工丧事及相关事宜；

七、负责办理教职工社会养老保险和退（离）休手续；

八、负责编制外用人计划审批和劳动执法检查；协调人力资源公司做好编制外人员的劳务派遣、劳务合作工作；

九、负责教职工人事档案的咨询、整理、归档、保管和传递等工作；

十、负责学院师资队伍建设和人才引进工作；

十一、负责学院教师及其它专业技术人员的培训工作；

十二、负责学院各系列专业技术人员职务评审、聘任工作；

十三、负责学院教职工考核、奖惩和聘用工作；协助有关单位做好教职工考勤工作；

十四、完成学院领导交办的其它工作。 

人事处处长岗位职责

一、负责人事处的全面工作，并对主管院长负责；

二、做好人事队伍的建设和管理工作，负责本处的思想政治工作、业务学习工作，指导和帮助全处人员不断提高业务素质和工作能力；

三、研究、提出学院人事工作方面的改革思路和工作方案，为学院决策提供科学依据；

四、根据学院人事工作计划和发展需要，准确贯彻党和政府有关人事工作方面政策法规和院党委、院行政的决议，带领全处人员全心全意为教学科研一线服务，创造性地做好人事处专项工作；

五、搞好与上级部门的工作联系，负责协调与学院内外各有关部门的关系；

六、完成院领导交办的其它工作。

人事处副处长岗位职责 

一、协助处长做好本处工作，对分管工作有决定权，处长不在岗或受处长委托，可代行处长职权；

二、负责学院教职工财政工资、津补贴的管理与报审工作；

三、负责师资队伍建设、师资培训和职称工作；

四、根据院领导和处长的布置，进行人力资源管理各项调研工作并提出合理化建议；

五、承办处长交办的其它工作。

人事劳资科的工作职责 

一、负责学院人员编制的规划、制定、使用和管理工作；

二、负责学院人事调配，落实用人计划，办理教职工人事异动的各项手续；

三、负责起草学院人事管理及分配方面的规章制度；

四、负责学院教职工（含退、离休职工）工资福利的管理工作；

五、负责学院教职工的工资、福利和各项津补贴的核发工作；

六、负责学院部分编制外人员的管理及其工资的审核发放工作；

七、负责教职工社会保险和劳动保护等工作；

八、贯彻落实《学院出勤请假考核制度》，做好学院教职工请、销假的管理工作；

九、负责学院聘余人员的管理工作；

十、完成领导交办的其它工作。

十一、负责学校人员伤残、工伤手续的办理

 人事劳资科科长岗位职责

一、在处长的领导下，做好人事、劳资工作，协助处长处理学院人事、劳资管理方面事宜；

二、负责配合处长做好学院人员编制、机构设置与调整工作；

三、负责执行院内在编及编外人员调配及管理工作，及时办理教职工调入、调出、辞职、停薪留职、内退、病休、院内调整以及人才引进等人事异动的审核、报批及接收手续；

四、负责学院人事调查和人事统计、报表工作；

五、负责做好各项人事、劳资工作的落实和管理，人事、劳资规章制度的贯彻执行；

六、负责编制、调整和执行学院劳动工资计划，做好教职工（含离退休职工）的工资管理工作；

七、及时完成学院教职工的工资、福利和各项津补贴的核发工作；

八、做好学院工作人员死亡后丧葬费、抚恤金及遗属生活困难补助费的审核发放工作；

九、做好教职工探亲路费审核、报销工作；

十、负责学院教职工请、销假的管理工作；

十一、负责执行学院编制外用人计划及编外人员工资的审核工作；

十二、当好处领导的参谋和助手，完成领导交办的其他工作。

 师资科工作职责 

一、在处长的领导下，贯彻执行上级下达的有关师资方面的各种文件、规定和政策精神；

二、负责起草、拟定学院有关师资队伍建设方面的规定、文件和报告；

三、根据学院发展规模和对教师定编的要求，协助处领导制定学院师资队伍建设规划、教师调配计划及教师培养进修计划，并认真组织实施；

四、制定和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好各级优秀科教人才的培养、考核及推荐选拔工作；

五、负责人才引进的具体组织实施和人才交流方面的工作；

六、负责建立、完善学院教师及其他专业技术人员基本信息库，提供师资统计报表及数据资料；

七、负责学院教职工的继续教育培训工作；

八、负责学院教职工专业技术职务（含工勤人员技术等级）的评审申报和聘任工作；

九、负责学院教职工考核和奖惩工作；

十、协助其他科室做好相关工作，努力完成处领导交办的其他工作。

 师资科科长（干事）岗位职责 

一、在处长的领导下，做好师资队伍管理与建设各项工作；

二、负责科室精神文明建设和业务建设工作；

二、负责建立和完善师资队伍建设规章制度；

三、根据学院学科、专业建设需要，拟定近期、中期学院人才和师资队伍建设规划；

四、制定和完善吸引、稳定优秀人才的措施和办法，做好优秀科技人才的培养、考核及推荐选拔工作；

五、根据学院学科、专业发展需要，拟定年度录聘教师计划；

六、负责教学、科研选调、应聘人员自荐材料的接收及面试，协调用人部门安排试讲和技能考察，组织填写录聘审批表，提出综合鉴定意见；

七、负责外聘教师和返聘优秀教师计划的拟定、资格审查和人选落实工作；

八、组织开展专业技术人员职称申报、评审和聘任工作，组织落实工人技术等级培训、考核等工作；

九、制定、落实教师进修培训计划；

十、组织、落实学院教职工考核和奖惩工作；

十一、做好教师和教育管理工作者的评优推荐工作；

十二、完成领导交办的其他工作。

人事档案室工作职责

一、保管人事档案，为国家积累档案史料；

二、收集、鉴别和整理人事档案材料；

三、办理人事档案的查阅、借阅和传递；

四、登记人员职务、工资的变动情况；

五、为有关部门提供干部的情况；

六、做好人事档案的安全、保密、保护工作；

七、调查研究人事档案工作情况，制定规章制度，搞好人事档案的业务建设和业务指导；

八、推广、应用人事档案现代化管理技术；

九、定期向档案（馆）室移交死亡干部的档案；

十、办理其他有关事项。

人事档案室（干事）岗位职责 

一、坚持四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，努力提高政治思想素质；

二、热爱本职工作，忠于职守，刻苦钻研业务，不断提高业务水平和工作能力；

三、严格遵守《中华人民共和国档案法》和《中华人民共和国保守秘密法》，保护档案的安全，不得擅自转移、分散和销毁档案，不得擅自提供档案或向他人泄露档案内容；

四、坚持原则，严格按照人事档案管理工作的各项规章制度办事；

五、及时收集、补充和整理人事档案材料并做好材料的鉴别、归档工作；

六、负责人事档案的接待和查询工作，认真办理档案的查阅与借用；

七、根据人员变化情况及时接收、调整和转递档案，并定期检查核对；

八、注意整理和保管有关人事档案工作方面的文件资料；

九、加强与各职能部门的沟通交流，积极宣传档案工作；

十、根据上级有关规定及工作中的实际情况，制定学院有关人事档案的各种规章制度；

十一、档案管理人员变动时，必须做好人事档案和人事档案材料及文件等的交接工作。