本网讯  3月13日，学校组织全体中层正职及主持工作副职干部召开学习讨论会，就如何“转作风 树新风”开展专题讨论。校领导列席会议。

会上，与会干部紧扣2024年学校主要工作和“双高校”建设要求，立足部门工作和岗位职责，深入查找自身或部门在责任意识、工作作风、纪律观念等方面存在的问题，剖析了问题产生的原因，并提出了解决方法和思路，明确了下一步的整改措施。

听取了大家的发言后，校长廖晓燕表示，目前学校干部在工作中还存在本位主义思想、沟通配合不畅、管理效能有待提升、主动担当精神有待增强等问题。希望大家在下一步的工作中，一要理顺管理机制，按照今年的工作要点，分阶段制定具体、可量化的目标；二要加强学习交流，多向兄弟院校取经，学习先进经验，不断提高我校各项工作水平；三要抓落实，从严管理，针对本部门目前存在短板，认真细化研究，打通堵点难点，推动问题解决；四是要抓关键，整合资源，全校各部门协同配合，凝聚合力，为学校“双高”校建设贡献力量。

党委书记刘建强说，大家结合学校、部门、个人的实际情况，带着问题深入思考，寻思路、想办法，为学校发展和“双高”校建设提了很多好的意见建议。但目前，学校干部作风还存在办事拖拉、随意变通、工作质量不高等问题，具体表现在不主动及时完成工作任务、将工作任务简单化低质化，导致影响工作、影响作风、影响学校形象。

刘建强表示，为更好实现干部队伍“转作风 树新风”的建设目标，打造一支团结协作、敢于担当、求真务实、积极进取、敢于创新的干部队伍，校党委对2024年工作进行了统筹谋划，制定了年度工作要点，明晰了指挥棒；出台了各项考核管理制度办法，明确了政策导向；并通过校领导亲自深入教学一线抓作风、敦促纪委抓作风等措施，推动良好工作作风的树立。

针对今后的工作，刘建强提出三点要求：一是要扎扎实实工作，一件一件事情落实到人，一件一件事情按时完成，因为想干总会找到办法，不想干总能找到理由。二是要科学谋划工作，科学管理，从这几年学校、附属医院以及各个部门的发展可以看出来，工作有谋划有方法、主要负责人有魄力、以身作则，工作就能做好，因此一定要做好工作分配，调动提高干部和教师积极性，通过管理出效益。三是要开拓创新工作，老工作也要新方法，老部门也要有新工作、新点子，要在工作思路、方法、任务上有所创新。希望大家在工作中有思想、有激情、有责任，履行好职责使命，奋力推动学校高质量发展。（文/图：开云(中国)）